Заказать Гарантии Цены Оплата Контакты Портфолио
+7-960-341-92-72
info@na55555.ru
NA55555.ru Дипломные и курсовые работы на заказ!
Отзывы
МАРГАРИТА 19.06.2017
Здравствуйте
Срочно нужна речь до 21 июня с можете мне помочь?
Речь к защите на заказ
Я боюсь 18.06.2017
Привет всем. А образец можно взять?
Я боюсь защиты. Сижу дрожу. Ужас к...
Речь на защиту диплома
Влад 16.06.2017
Покупал презентацию и речь все сделано очень достойно,защита на 5. За ...
Презентация на заказ
Павел 16.06.2017
Спасибо Андрей! Достойно!
Речь к защите на заказ
Николай 16.06.2017
спасибо огромнейшее за подробное объяснение написания доклада: up: up up ...
Доклад к диплому
Закажи написание уникальной работы!
Просто заполни форму










Согласие на обработку данных

Дипломы по управлению персоналом

Андрей Нестеров :: 3.11.2010

Дипломы по управлению персоналом - примеры тем и развернутый план диплома. Представлены темы дипломов по управлению персоналом по 9 направлениям исследования. Можно использовать при выборе темы диплома при наличии такой возможности. Следует отметить, что подобные темы могут быть использованы и при написании дипломных проектов.

Заказать дипломную работу

Дипломы по управлению персоналом

Темы дипломов по управлению персоналом

Дипломы по управлению персоналом.

1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности.

1.1. Вопросы исторического развития труда и деловой предприимчивости.

1.2. Развитие теорий управления о роли человека в организации.

1.3. Современные тенденции гуманизации труда.

1.4. Совершенствование социальной политики государства и организации.

1.5. Развитие социологии труда и организации.

1.6. Совершенствование управления трудовыми ресурсами в стране (регионе).

1.7. Улучшение использования трудового потенциала организации.

1.8. Совершенствование социально - трудовых отношений в стране (регионе, организации).

1.9. Развитие рынка труда в стране (регионе).

1.10. Совершенствование государственной системы управления трудовыми ресурсами.

2. Методология управления персоналом организации.

2.1. Разработка философии управления персоналом организации.

2.2. Разработка концепции управления персоналом.

2.3. Развитие закономерностей и принципов управления персоналом.

2.4. Совершенствование методов управления персоналом.

2.5. Совершенствование методов построения системы управления персоналом.

3. Система управления персоналом организации.

3.1. Разработка организационного проекта системы управления персоналом.

3.2. Формирование целей системы управления персоналом.

3.3. Формирование функций системы управления персоналом.

3.4. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

3.5. Разработка организационной структуры системы управления персоналом.

3.6. Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации.

3.7. Формирование системы управления персоналом организации с использованием функционально-стоимостного анализа.

3.8. Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.

3.9. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.

3.10. Совершенствование нормативно - методического и правового обеспечения системы управления персоналом.

3.11. Совершенствование регламентации труда персонала.

3.12. Совершенствование системы управления персоналом в органах государственной власти.

3.13. Совершенствование государственной службы в органах государственной власти.

3.14. Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом.

4. Стратегическое управление персоналом организации.

4.1. Формирование концепции кадровой политики страны (региона, организации).

4.2. Разработка процесса формирования кадровой политики организации.

4.3. Совершенствование стратегического управления организацией.

4.4. Разработка стратегии развития организации.

4.5. Совершенствование стратегического управления персоналом.

4.6. Разработка стратегии управления персоналом.

4.7. Реализация кадровой политики и стратегии управления персоналом.

5. Планирование работы с персоналом организации.

5.1. Совершенствование кадрового планирования в организации.

5.2. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

5.3. Совершенствование маркетинга персонала.

5.4. Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале.

5.5. Совершенствование планирования и анализа показателей по труду.

5.6. Совершенствование планирования производительности труда.

5.7. Совершенствование учета и нормирования численности персонала.

5.8. Совершенствование методов изучения затрат рабочего времени управленческого персонала.

6. Технология управления персоналом организации.

6.1. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала.

6.2. Организация процесса подбора и расстановки персонала.

6.3. Организация процесса деловой оценки персонала.

6.4. Развитие социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала.

6.5. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.

6.6. Совершенствование организации труда персонала.

6.7. Совершенствование организации рабочих мест персонала.

6.8. Пути улучшения использования персонала.

6.9. Организация процессов высвобождения персонала.

6.10. Развитие автоматизированных информационных технологий управления персоналом.

6.11. Проектирование АРМ "Кадры".

7. Технология управления развитием персонала организации.

7.1. Организация системы развития персонала.

7.2. Совершенствование управления социальным развитием.

7.3. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

7.4. Организация проведения аттестации персонала.

7.5. Совершенствование управления деловой карьерой персонала.

7.6. Совершенствование управления служебно - профессиональным продвижением персонала.

7.7. Совершенствование управления кадровым резервом.

7.8. Совершенствование управления нововведениями в кадровой работе.

8. Управление поведением персонала организации.

8.1. Совершенствование управления поведением личности в организации.

8.2. Совершенствование управления формированием коллектива группы.

8.3. Развитие служебных взаимоотношений руководителя и коллектива.

8.4. Развитие методов стимулирования трудовой деятельности персонала.

8.5. Развитие системы мотивации трудовой деятельности персонала.

8.6. Организация системы оплаты труда персонала.

8.7. Совершенствование этики деловых отношений.

8.8. Совершенствование организационной культуры.

8.9. Совершенствование управления социальными и производственными конфликтами и стрессами.

8.10. Совершенствование управления социально-психологической стабилизацией коллективов.

8.11. Организация проведения социологических исследований.

8.12. Формирование социально - психологического климата в коллективе.

8.13. Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала.

8.14. Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем персонала.

9. Оценка труда и результатов деятельности персонала организации.

9.1. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.

9.2. Пути повышения качества труда и качества трудовой жизни персонала.

9.3. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.

9.4. Совершенствование оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом.

9.5. Совершенствование оценки затрат на персонал организации.

9.6. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом.

9.7. Развитие аудита персонала.

Пример плана диплома по управлению персоналом

Пример плана диплома по теме Совершенствование деловой оценки персонала в ООО "ТЕМА"

Следует использовать в качестве базового предприятия организацию, по которой есть материалы по теме диплома.

Введение.

1. Теоретические основы деловой оценки персонала.

1.1. Обзор литературных источников по проблемам деловой оценки.

1.2. Опыт деловой оценки в отечественных и зарубежных организациях.

1.3. Выбор методов анализа состояния деловой оценки и разработки мероприятий по ее совершенствованию.

2. Анализ системы управления и деловой оценки персонала в ООО "ТЕМА"

2.1. Краткая характеристика ООО "ТЕМА"

2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности.

2.3. Анализ системы управления персоналом.

2.4. Анализ состояния деловой оценки персонала.

2.4.1. Анализ существующей методики деловой оценки.

2.4.2. Анализ результатов проведения деловой оценки.

2.4.3. Анализ выполнения этапов деловой оценки.

2.4.4. Анализ информационного обеспечения процесса деловой оценки.

2.4.5. Анализ кадров и оргструктуры, обеспечивающих проведение деловой оценки.

2.5. Выводы по результатам анализа системы управления и состояния деловой оценки персонала в организации.

2.6. Задание на разработку проекта совершенствования деловой оценки персонала.

3. Разработка проекта по совершенствованию деловой оценки персонала в ООО "ТЕМА"

3.1. Разработка методики деловой оценки персонала.

3.2. Этапы деловой оценки и их практическая направленность.

3.3. Функции и оргструктура, обеспечивающие проведение деловой оценки персонала.

3.4. Нормативно-методическое, информационное, техническое, кадровое обеспечение и документооборот при проведении деловой оценки персонала.

3.5. Социально-экономическая эффективность проекта.

3.6. План мероприятий по внедрению проекта.

Заключение.

Список использованной литературы.

Приложения.


Комментарии

#1 Жанна
1.03.2012 - 19:13

3.12. Совершенствование системы управления персоналом в органах государст-венной власти.
Андрей Нестеров
Для оформления заказа на дипломную работу заполните форму заказа

Добавить комментарий:

Имя:

Email: (обязательно!)

тэгидобавить смайлы

 


© NA55555.RU 2006-2017
При цитировании информации с сайта NA55555.RU ссылка обязательна.